Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet

1.

Kun, A. I., Boros, J.: A felsőoktatási szakképzésben tanulók felkészültsége a mesterséges intelligencia munkaerőpiaci kihívásaiból.
In: XII. Interdiszciplinaritás a régiókutatásban: Gazdaság - Társadalom - Menedzsment: Nemzetközi tudományos konferencia: Absztrakt kötet = XII.Interdisciplinarity In Regional Studies: Economy - Society - Management : International Scientific Conference : Abstract book / Krisztina Dajnoki; Roland Filep; Zsófia Olvasztó (szerk.), Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Debrecen, 64, 2026. ISBN: 9789634907176

DEA

2.

Szabó, R., Czine, P., Dajnoki, K.: A harmadik országból érkező munkavállalók megítélése: a munkaerőpiaci szereplők válaszainak klaszterelemzése.
Jelenkori Társad Gazd Foly. 21 (1), 109-121, 2026.

doi DEA

3.

Fekete, I., Dajnoki, K., Szőllősi, L.: A munkáltatói márkaelemek megjelenése az agrárszektor álláshirdetésekben.
Gazdálkodás. 70 (1), 35-46, 2026.

doi DEA

4.

Pelyák, L., Dajnoki, K.: "Jól lenni jó helyen": A well-being megjelenése a munkáltatói márkaépítésben.
Economica. 17 (1-2), 79-90, 2026.

doi DEA

5.

Csástyu, L.: Kvalitatív munkaerőhiány és készséghiány az Észak-Alföld régióban = Qualitative Labour and Skills Shortages in the Northern Great Plain Region of Hungary.
Belvedere Meridionale. 37 (3), 98-110, 2026.

doi DEA

6.

Boros, J., Dajnoki, K.: A chatbotok alkalmazásának lehetőségei a business coachingban: szisztematikus szakirodalom-elemzés.
ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE. 6 (1), 15-25, 2025.

doi DEA

7.

Olvasztó, Z., Dajnoki, K.: A doktori képzés tapasztalatai és hatásai a munkaerőpiaci elhelyezkedésre a Debreceni Egyetemen PhD-fokozatot szerzett magyar hallgatók körében.
Új Munkaügyi Szemle. 6 (1), 66-80, 2025.

doi DEA

8.

Ali, M. J., Sani, M. S. A., Karim, M. R., Morshed, M. M., Ashraf, A., Salehin, R., Degago, E. D., Molnár, E.: Ageism-based Economic and Social Contributions of Pension Facilities: A Study on an Emerging Nation.
J Posthum. 5 (11), 495-520, 2025.

doi DEA

9.

Török-Kmoskó, J., Dajnoki, K.: Aligning HRM practices with generation Y motivational factors in SMEs: A PRISMA systematic review.
JRES. [megjelenés alatt], 1-14, 2025.

doi DEA

10.

Máthé, I. A., Boros, J.: A mesterséges intelligencia alkalmazása az emberi erőforrás-menedzsment területén.
Új Munkaügyi Szemle. 6 (1), 56-65, 2025.

doi DEA

11.

Csák, K. Z., Juhász, C.: A modern branding szakirodalmi vizsgálata = A Literature Review of Modern Branding.
IJEMS. 10 (1), 63-73, 2025.

doi DEA

12.

Kollár, L. J., Pierog, A.: A munkaerő-megtartás tényezői a szolgáló és autentikus vezetési stílusok tükrében.
Új Munkaügyi Szemle. 6 (1), 37-43, 2025.

doi DEA

13.

Máté, A., Gergely, É.: A munkafüggőség vizsgálata magyar munkavállalók körében.
ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE. 6 (1), 44-55, 2025.

doi DEA

14.

Filep, R.: A transzformációs vezetés kihívásai.
ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE. 6 (2), 25-33, 2025.

doi DEA

15.

Papp, A., Kun, A. I., Bíró, K.: Az egészségügyi reziliencia erősítése: Kihívások és lehetőségek az orvosképzés területén.
In: XII. Interdiszciplinaritás a régiókutatásban: Gazdaság - Társadalom - Menedzsment: Nemzetközi tudományos konferencia: Absztrakt kötet = XII.Interdisciplinarity In Regional Studies: Economy - Society - Management : International Scientific Conference : Abstract book / Krisztina Dajnoki; Roland Filep; Zsófia Olvasztó (szerk.), Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Debrecen, 51-52, 2025. ISBN: 9789634907176

DEA

16.

Kollár, L. J., Pierog, A.: Comparative analysis of authentic leadership measurement tools in a small business case study.
Anal. Univ. Oradea. Stiint. Econ. 34 (1), 541-550, 2025.

doi DEA

17.

Tessema, B., Degago, E. D., Prasad, S., Melese, E., Molnár, E.: Customer perceptions driving the adoption of artificial intelligence products in Ethiopian market.
Discov Artif Intell. 5 (1), 1-16, (cikkazonosító: 7920), 2025.

doi DEA Scopus

Folyóirat-mutatók:

Q1 Human-Computer Interaction

Q1 Computer Vision and Pattern Recognition

Q1 Artificial Intelligence

Q1 Information Systems

18.

Talukdar, S., Chowdhury, R. S., Ashraf, A., Ali, M. J., Karim, M. R., Degago, E. D., Salehin, R., Molnár, E.: Effects of Perceived Compensation Practices on Job Satisfaction of Tourism Staff: A Study on Travel Agencies in Bangladesh.
J Posthum. 5 (11), 473-494, 2025.

doi DEA

19.

Barizsné Hadházi, E., Popovicsné Szilágyi, Z.: Examining the impact of a coaching process on organisational citizenship behaviour among SME employees.
Új Munkaügyi Szemle. 6 (1), 81-92, 2025.

doi DEA

20.

Molnár, E., Degago, E. D., Ashraf, A., Shuvo, M. A. I. N., Ali, M. J., Karim, M. R., Salehin, R., Islam, M. S.: Examining the Nexus among Green HRM Practices, Corporate Social Responsibility, and Employee Pro-environmental Behavior.
J Posthum. 5 (11), 207-239, 2025.

doi DEA

21.

Azad, M. A. K., Islam, A., Rahim, H. A., Ahsan, M. M., Imam, H., Degago, E. D., Molnár, E.: Exploring the Nexus among Green Banking, Risk Management, and Profitability: Implications for Environmental Performance.
J. Ecohum. 4 (2), 2442-2457, 2025.

doi DEA

22.

Darnai, B., Kotsis, Á., Dajnoki, K.: Ezüstlakodalom vagy válás: hogy áll a Balanced Scorecard és a megújult EFQM 2020 modell kapcsolata.
Új Munkaügyi Szemle. 6 (2), 2-16, 2025.

doi DEA

23.

Dajnoki, K., Szenderák, J.: "Fenntartható gazdaság: fenntartható társadalom" : Fókuszban a fenntartható humánerőforrás-menedzsment: Előszó.
ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE. 6 (1), 2-3, 2025.

DEA

24.

Papp, A., Kun, A. I., Bíró, K.: Hozzájárul-e a technológiai fejlődés (robotika) a nők nagyobb szerepvállalásához a sebészeti szakmákban?.
Orv. hetil. 166 (3), 116-120, 2025.

doi DEA

Folyóirat-mutatók:

Q4 Medicine (miscellaneous)

25.

Csástyu, L.: Külföldi munkavállalók megjelenése a magyarországi munkaerőpiacon.
RSZ. 10 (1), 28-46, 2025.

doi DEA

Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet

Teljes publikációs lista