Ha kapcsolatba szeretne lépni a Tudóstér adminisztrátoraival, kérjük töltse ki az alábbi űrlapot, vagy küldjön e-mailt a publikacioklib.unideb.hu címre.
Bejelentkezés
A Tudóstér funkcióinak nagy része bejelentkezés nélkül is elérhető. Bejelentkezésre az alábbi műveletekhez van szükség:
Kozák, A.,
Dajnoki, K.:
A szervezeti polgár magatartás és az észlelt szervezeti kultúra összefüggései a köz- és a versenyszféra munkavállalóinak körében.
Veztud. 52 (1), 13-26, 2021.
Franyó, D.,
Kocsi, B.,
Lesinszki, V.,
Pászti, J.,
Kozák, A.,
Bukta, E.,
Szabó, J.,
Dombrádi, Z. R.:
Characterization of Clinical Vancomycin-Resistant Enterococcus faecium Isolated in Eastern Hungary.
Microb. Drug Resist. 24 (10), 1559-1567, 2018.
Kozák, A.,
Móré, M.,
Szabó, G.:
A vezető szerepe a munkahelyi beillesztésben: gondolatok egy Észak-Alföld régióban végzett kutatás tükrében.
Taylor. 8 (3), 28-35, 2016.
Kozák, A.,
Móré, M.:
Mediáció alkalmazásának lehetősége oktatásügyi konfliktusok kezelése során.
In: Pedagógiai innovációk. Szerk.: Szerepi Sándor, Debreceni Egyetemi Kiadó, Debrecen, 112-124, 2015. ISBN: 9789633184639
Móré, M.,
Kozák, A.:
Menedzsment feladatok a közoktatási intézményekben.
In: Az együttnevelés útjai. Szerk.: Szilágyi Barnabás, Mező Katalin, Mező Ferenc, Debreceni Egyetemi Kiadó, Debrecen, 189-204, 2015. ISBN: 9789633184837
Kozák, A.:
A mentori rendszer működési tapasztalatairól: Félig strukturált interjús vizsgálat magyar és amerikai HR vezetőkkel.
Munkaügyi szle. 1, 62-69, 2014.
Kozák, A.:
A munkahelyi beillesztés elméleti kereteinek és a gyakorlat összhangjának vizsgálata amerikai nagyvállalatoknál.
Agrártud. közl. 58, 119-124, 2014.
Kozák, A.:
Generational differences as sources of conflict within the workplace.
In: Poland, Hungary, The World : Selected Aspects of Contemporary Economy, Culture, and Science. Ed.: by Klemens Budzowski, Magdolna Láczay, Andrzej Frycz Modrzewski Krakow University, Kraków, 81-88, 2014.
Kozák, A.:
Perspectives for Workplace Socialization and the Importance of Organizational Culture in It.
In: Social Aspects of Management : personal development, cultural changes, economic progress / ed by Magdolna Láczay and Dariusz Fatula, Krakowskie Towarzystwo Edukacyjne - Oficyna Wydawnicza AFM, Krakow, 137-145, 2014. ISBN: 9788375712834
Kozák, A.:
Személyes szerepek és feladatok a munkahelyi beillesztés folyamatában.
In: Társadalomtudományi dimenziók az oktatásban. Szerk.: Láczay Magdolna, Debreceni Egyetemi Kiadó, Debrecen, 321-331, 2014. ISBN: 9789633184431
Móré, M.,
Kozák, A.:
Tanácsadás vagy coaching.
In: Társadalomtudományi dimenziók az oktatásban. Szerk.: Láczay Magdolna, Debreceni Egyetemi Kiadó, Debrecen, 222-251, 2014. ISBN: 9789633184431
Kozák, A.:
The need of scientific research on workplace orientation in Hungary.
In: Social co-existence - personality development - training. Szerk.: Kovácsné Bakosi Éva, Debreceni Egyetemi Kiadó, Debrecen, 28-38, 2014. ISBN: 9789633184394
Kozák, A.:
Az alternatív vitarendezési eljárások (lehetséges) szerepe a munkahelyi szocializáció folyamatában.
Virtuális Intéz. Közép-Eur. Kut. közl. 6, 149-159, 2013.
Kozák, A.,
Móré, M.:
Mennyi az annyi?: A munkahelyi beillesztés számszerűsíthető kötségeinek bemutatása esettanulmány alapján.
In: Társadalomtudományi tanulmányok, VI.. Szerk.: Móré Mariann, Debreceni Egyetemi Kiadó, Debrecen, 73-86, 2013. ISBN: 9789633184042
