Ha kapcsolatba szeretne lépni a Tudóstér adminisztrátoraival, kérjük töltse ki az alábbi űrlapot, vagy küldjön e-mailt a publikacioklib.unideb.hu címre.
Bejelentkezés
A Tudóstér funkcióinak nagy része bejelentkezés nélkül is elérhető. Bejelentkezésre az alábbi műveletekhez van szükség:
Alshawabkeh, M. H. F.:
Informal Social Networks and Ethical Leadership: a Business Anthropology Study of Moral Ecology and Intercalary Leadership in Jordan's Water Governance = Informális társadalmi hálózatok és etikus vezetés: üzleti antropológiai vizsgálat Jordánia vízgazdálkodása esetében a morális ökológia és az interkaláris vezetői szerepek tükrében.
Különleges Bánásmód. 12 (SI), 7-18, 2026.
Alshawabkeh, M. H. F.:
Between Tradition and Modernity: Navigating Ethical Leadership in Jordan's Hybrid Organizational Culture = Hagyomány és modernitás között: az etikus vezetés útja Jordánia hibrid szervezeti kultúrájában.
Különleges Bánásmód. 11 (4), 85-95, 2025.
Alshawabkeh, M. H. F.:
The Power of Culture: The Impact of Organizational Culture on Ethical Leadership and Employee Performance in the Ministry of Water and Irrigation in Jordan = A kultúra ereje: A szervezeti kultúra hatása az etikus vezetésre és a munkavállalói teljesítményre Jordánia vízügyi és öntözési minisztériumában.
Különleges Bánásmód. 11 (SI), 25-34, 2025.
Alshawabkeh, M. H. F.:
Effectiveness of ethical leadership on employee performance: systematic literature review.
Különleges Bánásmód. 9 (1), 101-112, 2023.
