The library will be closed between August 10, 2026 and August 16, 2026. During this period, it will be possible to upload publications, but all other services will be suspended.
Thank you for your understanding.
Pirohov-Tóth Barbara
Name:
Pirohov-Tóth Barbara
Affiliation:
Debreceni Egyetem. Társadalomtudományi Doktori Tanács. Ihrig Károly Gazdálkodás- és Szervezéstudományok Doktori Iskola / University of Debrecen. Doctoral Council of Social Sciences. Károly Ihrig Doctoral School of Management and Business
Pirohov-Tóth, B.:
What kinds of competences do we require at the Employment market? Job advertisements review based On collected data from workline.hu job-seeking site.
Apstract. 17 (2), 51-58, 2023.
Kiss, Z.,
Pirohov-Tóth, B.:
A Dunning-Kruger-hatás felsőoktatási szakképzéses hallgatók körében: feleletválasztós, igaz-hamis és fogalomfelismerési feladattípusok esetében.
In: Mesteri erőforrások : Tanulmányok Polónyi István tiszteletére. Szerk.: Kun András István, Csók Cintia, Debreceni Egyetem Felsőoktatási Kutató és Fejlesztő Központ (CHERD), Debrecen, 117-127, 2022, (Oktatáskutatók könyvtára, ISSN 2732-1800 ; 16) ISBN: 9789634904830
Pirohov-Tóth, B.:
A munkavállalói kompetenciák változásainak feltárása egy álláskeresési oldal adatainak elemzése alapján.
Régiókut. szle. 7 (1), 102-113, 2022.
Pirohov-Tóth, B.,
Kiss, Z.:
A munkaerő-piaci szereplők által tapasztalt foglalkoztatási kihívások a koronavírus-járvány idején.
Opus et educatio. 7 (4), 402-408, 2020.
Pirohov-Tóth, B.,
Kiss, Z.:
A negyedik ipari forradalom oktatásra és munkaerőpiacra gyakorolt hatása = The impact of the fourth industrial revolution on education and the labor market.
Régiókut. szle. 5 (2), 27-34, 2020.
Pirohov-Tóth, B.:
Role of management in the effect on employee motivation of organizational performance - Hungarian case study.
J. Soc. Pol. Sci. 2 (2), 246-252, 2019.
